工伤职工家属可获误工费是多少

结论：
工伤职工家属通常没有误工费，但可能获得护理费，护理费数额按停工留薪期和评定伤残后两种情况确定。
法律解析：
工伤职工家属一般不享有误工费，但在护理工伤职工的情形下可能获得护理费。在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，所在单位有负责护理的义务；若单位未派人护理，护理费标准可参照当地护工同等级别护理劳务报酬或单位职工月平均工资。评定伤残后仍需要护理的，根据工伤职工生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的比例支付护理费，生活完全不能自理支付50%，生活大部分不能自理支付40%，生活部分不能自理支付30%。如果遇到工伤理赔方面的问题，比如护理费计算有争议等，可以向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律帮助和解决方案。

1.工伤职工家属通常无误工费，不过有机会获得护理费。这体现了法律对工伤职工及其家属权益的保障，确保职工在工伤期间能得到必要的护理照料。
2.停工留薪期内需要护理的，单位有责任安排护理。若单位未派人，护理费参照当地护工劳务报酬或单位职工月平均工资确定。这能促使单位积极履行护理责任，保障职工权益。建议单位建立完善的护理安排机制，及时为工伤职工提供护理服务。
3.评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理分别按50%、40%、30%支付。这合理考虑了不同护理需求程度，为职工提供更精准的保障。相关部门应定期更新统筹地区职工月平均工资数据，确保护理费合理发放。

法律分析：
（1）工伤职工家属通常没有误工费，不过可以获得护理费，这体现了法律对工伤职工及其家属权益的保障。
（2）在停工留薪期内，若职工需要护理，单位有责任承担。若单位未派人护理，护理费标准可参照当地护工劳务报酬或者单位职工月平均工资，这能确保职工得到合理的护理安排与费用补偿。
（3）评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度不同，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，生活完全不能自理支付50%，大部分不能自理支付40%，部分不能自理支付30%，这样的分级支付方式更加公平合理。

提醒：
工伤职工家属申请护理费时，要注意收集和保留相关证据，不同工伤情况对应的护理费标准和申请流程有差异，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若工伤职工在停工留薪期内需要护理，家属可要求单位派人护理；若单位未派人，家属可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或所在单位职工月平均工资标准主张护理费。
（二）若工伤职工评定伤残后需要护理，家属可根据职工生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例（生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）来确定护理费数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤职工家属通常无误工费，不过可能取得护理费。
2.停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未派人，护理费参考当地护工报酬或单位职工月均工资确定。
3.评定伤残后需护理，按生活自理程度，以统筹地区上年度职工月均工资一定比例支付。生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。