发工资按工资条上的发还是按合同上的发?

工资发放应以劳动合同约定为准，劳动合同是双方权利义务的明确约定，具有法律效力。如果工资条与合同不一致，先看是否协商一致变更过合同内容。若未变更，应按合同执行。若存在特殊情况，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资发放应以劳动合同约定为准。如果工资条上的金额与劳动合同不一致，应按照劳动合同执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。