培训过后，违约金究竟怎样计算得出

培训后违约金计算以用人单位与劳动者约定为依据。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。

违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

为避免纠纷，用人单位在提供培训前应与劳动者签订详细协议，明确培训费用、服务期、违约金计算方式等内容。劳动者应充分了解协议条款，谨慎签订。同时，双方都应遵守协议约定，若出现违约情况，按规定计算和支付违约金。

法律分析：
（1）培训后违约金计算以用人单位和劳动者的约定为依据。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。
（2）若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像上述例子，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，应分摊违约金6万元。

提醒：
劳动者在签订服务期协议前，应仔细评估自身情况和违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）培训后违约金计算首先看用人单位与劳动者的约定，有约定从约定。
（二）若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期要支付违约金。
（三）违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，可通过未履行服务期与总服务期的比例乘以培训费用得出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训后违约金计算按用人单位和劳动者的约定来。若单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可订立服务期协议。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金。
3.违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如10万培训费用、服务期5年，工作2年后违约，应分摊6万违约金。

结论：
培训后违约金计算依据用人单位与劳动者约定，且有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像示例中，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，应分摊6万元违约金。在涉及培训后违约金问题时，情况可能复杂多样。如果对培训费用界定、服务期约定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。