交了2万元定金只是单一测量面积还没签定正式装修施工合同测量的第二天早上因居住环境临近大马路噪音大告知终止?

[律师回复]您好，留个电话可以了解下具体情况

[律师回复]你好，如果对方举证能证明实际损失金额 法院会支持按实际损失来

[律师回复]你好！具体情况详细说明给予解答，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]你好，是什么类型的租赁合同呢

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]你好，一方违反合同约定，构成违约，应承担违约责任。

[律师回复]您好，可以，具体可以先说一下合同内容以及涉及的法律问题

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]您好，具体是什么合同，需要说一下具体的问题

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]你好，我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所的工作人员，请问方便电话吗？

[律师回复]你买的摊位，跟他法人变更有什么关系？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可先确认辞退原因是否合法，收集劳动合同、工资条等相关证据，尝试与单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系，若协商不成，可在被辞退一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

[律师回复]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，都应订立书面劳动合同，法律上已无“临时工”概念。只要临时工合同符合法律法规，明确双方权利义务，单位通常会认可，且应当认可。 若合同内容违反法律规定，如未约定劳动报酬、工作时间等必备条款，或存在免除单位法定责任、排除劳动者权利等情形，单位可能以合同无效等理由不认可，但这种情况下合同本身也不具有法律效力。此外，如果是单位与劳动者协商一致签订，且不违反法律规定，即使是短期或临时性用工合同，单位也应遵守并认可。