加班过久患病能不能获得损失赔偿

1.加班患病索赔分情况。若患职业病，经诊断机构确诊且认定为工伤，能按工伤保险规定获赔，像医疗费、伤残津贴等。
2.若患非职业病，能证明加班与患病有因果关系，且单位有过错，如强制加班，可通过民事诉讼要求单位担责，主张医疗费、误工费等。但证明因果关系难，需专业鉴定。

结论：
加班过久患病，患职业病且符合相应程序可依工伤保险获赔；非职业病能证明因果关系和单位过错的，可通过民事诉讼要求侵权赔偿，但证明因果关系较难。
法律解析：
若所患疾病被职业病诊断机构确诊为职业病，并经工伤认定程序认定为工伤，劳动者能依据工伤保险规定获得包括医疗费用、伤残津贴等赔偿，这是工伤保险给予劳动者因职业原因患病的保障。若疾病非职业病，要获得赔偿需证明加班过久与患病有因果关系且单位有过错，如强制加班等，此时可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等损失。但证明因果关系往往需要专业鉴定，过程存在较大难度。如果在加班患病赔偿方面有疑问或是遇到困难，建议及时向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.加班过久患病获赔需区分情况。若患职业病，经职业病诊断机构确诊且被认定为工伤，劳动者可按工伤保险规定获赔，赔偿涵盖医疗费用、伤残津贴等。
2.若所患疾病非职业病，能证明加班过久与患病有因果关系且用人单位存在过错如强制加班，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等。
3.解决措施及建议：对于职业病情况，劳动者应及时进行职业病诊断和工伤认定。对于非职业病情况，劳动者要注意收集加班证据，必要时申请专业鉴定以证明因果关系。用人单位应合理安排工作时间，避免强制加班，减少此类纠纷的发生。

法律分析：
（1）当劳动者因加班过久患职业病时，需经职业病诊断机构确诊，并完成工伤认定程序，认定为工伤后，可依据工伤保险规定获得赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等。这是基于工伤保险制度对劳动者职业健康权益的保障。
（2）若所患疾病并非职业病，劳动者若想获得赔偿，需证明加班过久与患病存在因果关系，且用人单位存在过错，如强制加班等情况。在此情形下，可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等损失。但证明因果关系往往难度较大，通常需要专业鉴定。

提醒：
劳动者维权时，要注意收集加班证据。若涉及因果关系证明，建议寻求专业鉴定机构帮助。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若患职业病，先到职业病诊断机构进行确诊，再走完工伤认定程序，之后依据工伤保险规定获赔，赔偿项目有医疗费用、伤残津贴等。
（二）若不是职业病，要收集能证明加班过久与患病有因果关系的证据，同时证明用人单位存在强制加班等过错行为，通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等损失。若自身难以证明因果关系，可申请专业鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。