若负主要责任，是否得赔付护工营养费

法律分析：
（1）依据法律，侵害他人致人身损害，要赔偿治疗和康复的合理费用，护工费和营养费包含在内。
（2）责任划分按过错比例承担赔偿，负主要责任表明过错大，要按比例承担伤者损失。
（3）护工费赔偿金额结合护理人员收入、护理期限和护理人数确定。
（4）营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。在合理范围内，负主要责任方需赔付护工费和营养费。

提醒：
确定赔偿金额时要保留好相关票据和证明。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当负主要责任时，应先与对方积极沟通，明确合理的护工费和营养费范围。可要求对方提供护理人员收入证明、护理期限证明以及医疗机构关于营养费的意见等材料，以此确定赔偿金额。
（二）按照责任划分的过错比例承担赔偿责任。若双方对责任比例有争议，可通过协商或第三方调解机构确定，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（三）在赔付过程中，保留好相关的支付凭证和沟通记录，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.负主要责任时，通常要赔付合理的护工费与营养费。
法律规定，侵害他人致人身损害，要赔偿治疗和康复的合理费用，包含护理费、营养费等。
2.责任划分按过错比例担责，负主要责任过错大，需按比例赔伤者损失。
护工费结合护理人员收入、期限和人数确定，营养费依受害人伤残及医疗机构意见定。
3.因此，负主要责任应在合理范围赔付护工费和营养费。

结论：
若负主要责任，需在合理范围内赔付护工费和营养费。
法律解析：
根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，要赔偿为治疗和康复支出的合理费用，其中就包含护理费和营养费。责任划分按过错比例承担赔偿责任，负主要责任表明过错程度大，要按相应比例承担伤者损失。护工费结合护理人员收入、护理期限和护理人数确定赔偿金额，营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。因此，负主要责任方需在合理范围内对护工费和营养费进行赔付。如果遇到此类责任赔偿问题，对具体的赔偿范围和金额把握不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.负主要责任时通常要赔付合理的护工费和营养费。依据法律，侵害他人致人身损害，应赔偿治疗和康复的合理费用，包含护理费、营养费。
2.责任划分按过错比例担责，负主要责任过错程度大，要按相应比例承担伤者损失。护工费结合护理人员收入、期限和人数确定赔偿额，营养费参照受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
3.解决措施与建议：首先要明确责任比例，与伤者或其家属积极沟通赔偿事宜。保留好相关票据和凭证，如护工合同、医院诊断证明等，以便确定赔偿金额。若双方对赔偿有争议，可寻求调解或通过法律途径解决。