公司员工侵占公司财产65万会判多久

结论：
公司员工侵占公司财产65万涉嫌职务侵占罪，因其数额属较大标准，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多种情节考量。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占65万符合此标准，构成职务侵占罪。对于此类犯罪，数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在实际量刑时，会全面考虑多种情节。若员工有自首、立功、积极退赃退赔并取得公司谅解等情节，可能会从轻或减轻处罚；反之，若拒不退赃，就可能被从重处罚。如果遇到类似职务侵占法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对策略。

员工侵占公司65万财产涉嫌职务侵占罪，因其数额处于三万元以上不满一百万元区间，属数额较大范畴，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续的法律程序做准备。
2.若员工有自首、积极退赃等表现，公司可考虑出具谅解书，这有助于员工从轻或减轻处罚。
3.若员工拒不退赃，公司要坚决通过法律途径维护自身权益，要求司法机关从重处罚该员工。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产65万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。按照法律规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该行为涉嫌职务侵占罪。
（2）对于犯职务侵占罪且数额较大的，法定量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时会全面考量各种因素。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔并取得公司谅解，可能会从轻或减轻处罚；反之，若拒不退赃，会面临从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权。员工若涉此类案件，应积极配合调查、退赃，争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可以向公安机关报案，积极收集该员工侵占财产的证据，如财务账目、交易记录等，配合警方调查。

（二）与该员工沟通，了解其侵占财产的原因，尝试促使其主动退赃退赔。若员工有自首意愿，应给予鼓励并配合其向相关部门自首。

（三）在司法程序中，若员工积极退赃、有自首或立功等情节，可以出具谅解书，在一定程度上有助于法院对其从轻或减轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占65万公司财产，涉嫌职务侵占罪。按规定，侵占三万元至一百万元属数额较大，65万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量多种情节，像自首、立功、退赃、获谅解等。有自首、积极退赃情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃则从重处罚。