损害赔偿金与违约金可不可以一起用

结论：
损害赔偿金与违约金能否并用取决于违约金性质，补偿性违约金一般不可与损害赔偿金并用，惩罚性违约金则可以。
法律解析：
补偿性违约金目的是弥补守约方损失，其功能和损害赔偿金一致，若二者并用会让守约方获双重赔偿，违背公平原则，所以一般不能并用。而惩罚性违约金是为制裁违约方，和用于填补损失的损害赔偿金不冲突，二者并用既能补偿守约方损失，又能惩罚违约方。判断违约金性质要依据合同约定和相关法律规定，实践中若无明确约定为惩罚性违约金，通常认定为补偿性，不能与损害赔偿金并用。若遇到涉及损害赔偿金与违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

损害赔偿金与违约金能否并用取决于违约金性质。补偿性违约金不能与损害赔偿金并用，因其目的是弥补损失，与损害赔偿金功能重复，并用会导致守约方双重获利，有失公平。惩罚性违约金可与损害赔偿金并用，因其意在制裁违约方，与填补损失的损害赔偿金不冲突，并用能补偿损失且惩罚违约方。

判断违约金性质要依据合同约定和法律规定。实践中，无明确约定为惩罚性违约金时，通常认定为补偿性，不可与损害赔偿金并用。

建议合同双方在订立合同时明确约定违约金性质，避免产生争议。若发生违约纠纷，可寻求专业法律人士帮助，依据合同和法律规定维护自身权益。

法律分析：
（1）损害赔偿金与违约金能否并用取决于违约金的性质。当违约金是补偿性时，通常不能和损害赔偿金并用。这是由于补偿性违约金的目的在于弥补守约方的损失，其功能和损害赔偿金一致，若二者并用，会让守约方获得双重赔偿，不符合公平原则。
（2）若违约金属于惩罚性，就可以和损害赔偿金并用。惩罚性违约金主要是为了制裁违约方，和用于填补损失的损害赔偿金并不冲突，二者并用既能补偿守约方的损失，又能对违约方进行惩罚。
（3）判断违约金性质要依据合同约定和相关法律规定。在实践中，要是合同没有明确约定为惩罚性违约金，一般会认定为补偿性违约金，这种情况下不能和损害赔偿金并用。

提醒：在签订合同时，需明确约定违约金性质，避免因性质不明产生纠纷。若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）依据合同约定判断违约金性质，若有明确约定为惩罚性违约金，可与损害赔偿金并用；若无此明确约定，一般认定为补偿性违约金，不可与损害赔偿金并用。

（二）订立合同时，清晰明确违约金的性质，若追求对违约方的制裁和对自身更多保障，可约定为惩罚性违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。违约金和定金不可并用，而惩罚性违约金与损害赔偿金功能不同，可并用；补偿性违约金与损害赔偿金功能相同，一般不可并用。

1.损害赔偿金和违约金能否并用要看情况。
2.补偿性违约金不能与损害赔偿金并用，它是为弥补守约方损失，与损害赔偿金功能重复，并用会让守约方双重获利，有失公平。
3.惩罚性违约金可与损害赔偿金并用，它用于制裁违约方，和填补损失的损害赔偿金不冲突，能补偿损失还可惩罚违约方。
4.违约金性质依合同约定和法律规定判断，无明确约定惩罚性的，一般认定为补偿性，不能并用。