这个事对我有什么影响,对方有残疾证,我是在编老师,现在有几个问题,但被同事拉住,我气氛不过准备踹他,后面他继续辱骂我家人,我出于防卫心理将其推倒,他抓起我桌子上东西准备扔我?

pub****229 江苏-徐州人身侵权咨询 2026.05.09 21:42:10 445人阅读

我是一名在编教师，现在与家长之间发生冲突，当天他来我办公室辱骂我，拿着热水壶想泼我，再泼我之前，我原想拿书扔出去挡着结果打到他，他就把热水壶扔向我，没接触到我，后面他继续辱骂，我向他扔过抱枕，他抓起我桌子上东西准备扔我，我出于防卫心理将其推倒，后面他继续辱骂我家人，我气氛不过准备踹他，但被同事拉住。现在有几个问题，我是在编老师，对方有残疾证。这个事对我有什么影响？

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 徐州律师损害赔偿律师徐州损害赔偿律师更多律师>

2 位律师回复

咨询我

石志忠律师

18912900832 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-南京咨询解答：69914条

你应当报警处理，你是防卫行为。

2026-05-10 09:58:08 回复

咨询我

殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：51786条

作为在编教师，与家长发生冲突可能会对你的职业生涯产生影响。首先，学校可能会介入调查此事，若你的行为被认定为不当，可能会受到学校的纪律处分。其次，若家长提起诉讼，你可能面临民事赔偿责任。此外，若事件被媒体报道，可能对你的声誉造成损害。建议你尽快与学校沟通，说明情况，并寻求法律援助以保护自身权益。同时，保持冷静，避免进一步冲突。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-05-09 22:04:50 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普

女职工主要享有哪些劳动权益

专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。

2026.06.08 1756阅读
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。

2026.06.08 1854阅读
员工休年休假不批准怎么办

专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

2026.06.08 1543阅读
在职职工重大疾病不能上班怎么办

专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。

2026.06.08 1780阅读
休息日工作不补休怎样处理

专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

2026.06.08 1931阅读