客户经理错签保证合同会承担什么责任

（一）若客户经理故意或重大过失错签保证合同，所在单位可按内部规章制度，让其赔偿损失，如扣绩效奖金、工资，甚至解除劳动合同。
（二）因错签使单位对外担责后，单位能向有故意或重大过失的客户经理追偿。
（三）若客户经理是执行单位指示，且无故意或重大过失，由单位承担保证合同法律后果，客户经理无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.客户经理错签保证合同，责任承担依情况而定。
2.若客户经理故意或有重大过失，致单位损失，单位可按内部制度要求其赔偿，如扣奖金、工资，甚至解除合同。
3.法律上，单位因错签担责后，可向有故意或重大过失的客户经理追偿。
4.若客户经理按单位指示行事，无故意或重大过失，单位担责，客户经理无需负责。判断关键是过错程度和单位规定。

结论：
客户经理错签保证合同责任承担分情况，有故意或重大过失需担责，仅执行指示且无过错则单位担责。
法律解析：
根据法律规定，若客户经理存在故意或重大过失，给所在单位造成损失，单位可依据内部规章要求其承担赔偿责任，像扣减绩效奖金、工资等，甚至可解除劳动合同。若因错签使单位对外承担保证责任，单位承担后可向有故意或重大过失的客户经理追偿。但如果客户经理只是执行单位指示，且无故意或重大过失，通常由单位承担保证合同的法律后果，客户经理不用承担责任。由此可见，判断客户经理的过错程度以及参照单位内部规定对责任认定十分关键。如果有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

客户经理错签保证合同，责任承担要根据具体情况判断。若客户经理存在故意或重大过失，给单位造成损失，单位可依内部规章制度要求其赔偿，如扣绩效奖金、工资，甚至解除劳动合同。法律层面，单位因错签对外承担保证责任后，可向有故意或重大过失的客户经理追偿。

若客户经理仅执行单位指示，且无故意或重大过失，通常由单位承担保证合同法律后果，客户经理无需担责。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部规章制度，明确错签合同的责任认定与赔偿标准。
2.加强对客户经理的培训和监督，减少错签情况发生。
3.签订合同时，严格审核流程，降低风险。

法律分析：
（1）若客户经理存在故意或重大过失错签保证合同，给所在单位造成损失，单位有权按照内部规章制度，要求其承担赔偿责任。赔偿方式包括扣减绩效奖金、工资，严重时可解除劳动合同。
（2）从法律角度，由于错签使得单位对外承担保证责任，单位在承担后可向有故意或重大过失的客户经理进行追偿。
（3）若客户经理只是执行单位指示，且无故意或重大过失，通常由单位承担保证合同的法律后果，客户经理无需担责。关键在于判断客户经理过错程度以及单位内部规定。

提醒：
若遇到此类情况，客户经理需仔细判断自身过错状况。不同过错程度对应的责任承担不同，建议咨询以进一步分析处理。