仲裁调解有没有规定时间方面的限制

（一）劳动争议仲裁：当事人参与仲裁调解要关注仲裁受理后的45日审结期限，若案情复杂会延长15日。调解虽无明确期限，但要配合仲裁庭在审限内完成调解。
（二）一般民商事仲裁：当事人应积极与仲裁庭沟通调解安排，若不同意调解或调解无法达成协议，及时要求仲裁庭作出裁决，避免久调不决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁调解时间限制分情况而定。劳动争议仲裁，仲裁庭受理申请后需在45日内审结，复杂情况可延长15日，调解虽无明确期限，但要在审限内完成。
2.一般民商事仲裁，仲裁规则让仲裁庭决定调解程序，无严格时间限制。不过仲裁庭要高效推进，防止久调不决。若当事人不同意或调解不成，仲裁庭应及时裁决。

结论：
仲裁调解时间限制因仲裁类型而异，劳动仲裁调解需在审限（最长60日）内完成，民商事仲裁未严格限制调解时间，但要避免久调不决。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，仲裁庭受理仲裁申请后需在45日内审结，若案情复杂可延长15日。仲裁庭可在此期间组织调解，虽无明确调解期限，但必须在整体审限内完成调解工作。而一般民商事仲裁，仲裁规则赋予仲裁庭决定调解程序安排的权力，没有对调解时间作出严格限制。不过，仲裁庭有责任高效推进程序，防止出现久调不决的情况。若当事人不同意调解或者调解无法达成协议，仲裁庭就应及时作出裁决。如果在仲裁调解方面遇到问题，或者对仲裁调解时间限制还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

仲裁调解时间限制因仲裁类型有所不同。劳动争议仲裁，仲裁庭受理申请后需在45日内审结，复杂情况可延长15日，虽未明确调解期限，但调解要在审限内完成，以保障劳动者合法权益和争议解决效率。
一般民商事仲裁，仲裁规则赋予仲裁庭决定调解程序安排的权力，未严格限定调解时间。不过仲裁庭要高效推进程序，防止久调不决。若当事人不同意调解或调解无果，应及时裁决。

解决措施和建议如下：
1.劳动争议仲裁中，仲裁庭合理规划调解进度，避免因调解拖延导致超出审限。
2.民商事仲裁里，仲裁庭制定明确调解计划，定期向当事人通报进展。
3.若调解无实质进展，仲裁庭及时结束调解，作出裁决。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，仲裁庭受理仲裁申请后需在45日内审结，若案情复杂能延长15日。在这个时间段内仲裁庭可组织调解，虽无明确调解期限，但要在整体审限内完成调解工作，确保争议能及时解决。
（2）一般民商事仲裁中，仲裁规则赋予仲裁庭决定调解程序安排的权力，没有严格的调解时间限制。然而仲裁庭要高效推进程序，防止出现久调不决的情况。若当事人不同意调解或者调解无法达成协议，仲裁庭需及时作出裁决。

提醒：
劳动争议仲裁要关注审限，避免错过维权时机；民商事仲裁中若对调解时间有疑问，建议咨询以进一步分析。