赵律师您好,我的一个刑事附带民事赔偿过了两年强制执行期,现在如果跟债务人协商,他如果答应履行赔偿义务,后面他履行不了义务的话,还能申请强制执行吗
可以,但关键要看:他 “答应履行” 有没有落到纸面、有没有法院确认;以及他后来不履行时,你走哪条路去执行。下面分情况说得清楚一点(结合现行民诉法与执行和解规定):
2026-05-09 09:56:00 回复
如果刑事附带民事赔偿过了两年强制执行期,现在跟债务人协商,他答应履行赔偿义务,但后续又履行不了,仍然可以申请强制执行。不过需要重新启动执行程序,向法院提交相关材料,证明债务人之前同意履行赔偿义务但未履行的情况。法院会根据具体情况进行审查,如果符合恢复执行的条件,就会重新启动强制执行程序。建议在协商过程中,尽量让债务人出具书面承诺,明确履行赔偿的时间和方式等内容,这样在后续申请强制执行时更有依据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-04 21:31:59 回复
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,申请执行的时效期限为两年,从判决、裁定和其他法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果债务人在两年时效期限后同意履行义务,那么双方可以重新协商并达成新的协议。如果债务人未能履行新的协议,债权人可以依据新的协议再次申请强制执行。重要的是,双方需要有明确的书面协议,明确债务人同意履行的义务和履行的时间等细节,以便在债务人未履行时作为申请执行的依据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-04 21:24:27 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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