公司破产员工能给补偿吗

公司破产员工可获补偿。法律规定，公司依法宣告破产时劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当公司拒绝支付补偿时，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工的权益受法律保护。当公司依法宣告破产，劳动合同会自动终止，此时公司负有向员工支付经济补偿的法定责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权时要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同公司破产情况不同，对应解决方案也有差异，建议咨询获取进一步分析。

（一）员工应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于后续证明工作年限和工资水平。
（二）在与公司协商时，明确表达自己应得补偿的诉求，争取友好解决。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司拒绝支付补偿的情况。
（四）申请劳动争议仲裁时，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时员工可获补偿。公司依法宣告破产，劳动合同自动终止，此时公司需给员工经济补偿。
2.补偿计算按员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司破产员工能获得补偿，若公司拒绝支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司被依法宣告破产时劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司拒绝支付补偿时，员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。如果您在这方面遇到问题或者有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。