普工经中介进厂，押金不给退要怎么解决

中介收取押金且不退的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时以各种名义收取财物。

解决此问题可采取以下措施：
1.与中介协商，要求退还押金，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好押金支付凭证、中介信息等材料，劳动监察部门会责令中介限期退还。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）中介收取押金且不退的行为违反法律规定，用人单位招用劳动者时，禁止以任何名义向劳动者收取财物。
（2）普工遇到此类情况，可先与中介协商，在此过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好押金支付凭证、中介信息等材料，劳动监察部门会责令中介限期退还。
（4）还能通过申请劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）可以先和中介进行协商，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求中介退还押金。

（二）如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，要提前准备好押金支付凭证、中介信息等材料，劳动监察部门会责令中介限期退还。

（三）还能申请劳动仲裁来维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.中介收押金却不退还属违法行为。法律规定，单位招用劳动者，不能收取财物或要求担保。
2.普工可先和中介协商退押金，保留好聊天、通话等协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好押金支付凭证、中介信息等材料，监察部门有权责令中介限期退还。
4.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
中介收取押金且不退的行为违法，普工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
按照法律规定，用人单位招用劳动者，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以中介收取押金且不退属于违法行为。普工遇到此类情况，可主动与中介协商退还押金，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好押金支付凭证、中介信息等材料，劳动监察部门会责令中介限期退还。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。