一般来讲给到18周岁,但如果18周岁还在读高中中专,父母还得支付抚养费。
2026-05-01 20:11:56 回复
你好,可以约定给到孩子18岁成年 也可以给到孩子大学毕业参加工作
2026-05-01 11:40:27 回复
孩子抚养费一般给到孩子成年也就是十八周岁为止。如果孩子成年后还在高中阶段或者因病等非自身原因无法维持正常生活,那抚养费可以继续给到高中毕业或者孩子能独立生活为止。父母双方也可以协商确定抚养费给付的具体时间。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-01 06:30:46 回复
根据《民法典》的规定,父母对未成年子女有抚养义务,抚养费一般支付至子女成年。如果子女成年后仍在接受高中及以下教育,或者因丧失劳动能力等原因无法独立生活,父母仍需继续承担抚养费。具体抚养费的支付方式和期限,可以由父母协商确定,协商不成的,可以由法院判决。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-01 06:21:38 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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