雇佣司机出事故，驾驶员是否担责

结论：
雇佣司机出事故，驾驶员是否担责分情况，执行职务出事故一般雇主担责，司机故意或重大过失则与雇主连带担责，雇主担责后可追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，雇主与雇员存在雇佣关系，在雇佣活动中，司机执行工作任务发生事故，雇主通常要承担赔偿责任。但当司机发生故意冲撞他人、严重超速这类严重违反交通规则、酒驾的故意或重大过失行为，就需要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向司机进行追偿。若事故是由不可预见、不可避免因素造成，司机无明显过错，通常不用担责。在遇到此类复杂的法律问题时，每个人的具体情况不同，法律适用也会有差别，如果对雇佣司机事故责任承担相关法律问题存有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。

雇佣司机出事故，责任承担需依具体情形判断。通常，司机在执行职务时发生事故，由雇主承担责任。不过，当司机存在故意或重大过失时，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向司机追偿。

判断司机有无故意或重大过失，要结合实际情况。像司机严重违反交通规则、酒驾等，通常会被认定存在故意或重大过失；若司机故意冲撞他人、严重超速等导致事故，也会认定其有故意或重大过失。若事故由不可预见、不可避免因素引发，司机无明显过错，则无需担责。

为避免此类纠纷，雇主应加强对司机的管理和培训，提高其安全意识和法律意识。司机自身也需严格遵守交通规则，谨慎驾驶。

法律分析：
（1）雇佣司机出事故，驾驶员是否担责的情况不同。当司机在执行职务过程中发生事故，通常由雇主承担责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员职务行为的一种责任承接。
（2）然而，若司机存在故意或重大过失，就需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主担责后可向司机追偿。判断司机故意或重大过失要结合实际，像严重违反交通规则、酒驾、故意冲撞他人、严重超速等情况，通常会被认定存在故意或重大过失。
（3）若事故是由不可预见、不可避免因素引发，且司机无明显过错，一般司机无需承担责任。

提醒：
雇佣关系中，雇主和司机都要明确各自责任。司机应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为；雇主在事故发生后，要根据实际情况判断责任归属，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）当司机在执行职务中出事故，若无故意或重大过失，由雇主承担责任，司机无需担责。司机日常应遵守交通规则，不酒驾、不超速等，避免因自身过错导致事故。
（二）若司机存在故意或重大过失，如故意冲撞他人、严重超速等严重违反交通规则的行为，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向司机追偿。司机在工作中要保持谨慎、负责的态度，减少此类情况发生。
（三）若事故由不可预见、不可避免因素引发，且司机无明显过错，司机无需承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣司机出事故，责任承担分情况。执行职务时出事故，通常雇主担责。
2.若司机存在故意或重大过失，要和雇主连带赔偿，雇主担责后可向司机追偿。
3.判断故意或重大过失看具体情况，像严重违反交规、酒驾等。故意冲撞、严重超速致事故，多会认定有过错。
4.事故因不可预见、不可避免因素导致，司机无明显过错则无需担责。