可以不调解直接申请仲裁吗

（一）劳动争议方面，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先进行调解，因为调解不是劳动仲裁必经程序。
（二）民商事仲裁方面，若合同有仲裁条款或双方达成书面仲裁协议，发生纠纷时可依协议直接向约定仲裁机构申请仲裁。
（三）若纠纷进入特定调解程序且有先调解的规定，则要按规定先调解。

《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。此条表明在有仲裁协议的情况下，当事人可自主决定是否调解后再申请仲裁，体现了多数情形下不调解直接申请仲裁的权利。

1.劳动争议方面，调解不是劳动仲裁必经程序，当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.民商事仲裁里，若合同有仲裁条款或双方达成书面仲裁协议，发生纠纷时可依协议直接向约定仲裁机构申请，无需调解。
3.若纠纷已进入特定调解程序且规定先调解，就得按规定来。多数情况下，当事人有权不调解直接申请仲裁。

结论：
一般情况下，当事人可以不经过调解直接申请仲裁。
法律解析：
在劳动争议方面，调解并非劳动仲裁的必经程序，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在民商事仲裁中，若双方在合同里约定了仲裁条款或达成书面仲裁协议，发生纠纷时，当事人能依据仲裁协议直接向约定的仲裁机构申请仲裁。不过，若纠纷进入特定调解程序且有规定要求先调解，就需按规定执行。多数情形下，当事人享有不调解而直接申请仲裁的权利。如果您在仲裁相关问题上存在疑惑，或是遇到了与仲裁有关的纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.多数情况下当事人有不调解直接申请仲裁的权利。在劳动争议领域，调解并非劳动仲裁的必经程序，当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在民商事仲裁中，若双方在合同中约定仲裁条款或达成书面仲裁协议，发生纠纷时，当事人可依据仲裁协议向约定的仲裁机构直接申请仲裁。
2.不过，若纠纷已进入特定调解程序且有相关规定要求先调解的，则需遵循规定。
3.建议当事人在遇到纠纷时，先明确纠纷类型和相关规定。若符合不调解直接仲裁的条件，可准备好相关证据和材料及时申请仲裁；若处于需先调解的情况，则按规定完成调解程序。

法律分析：
（1）劳动争议领域，调解并非劳动仲裁必经程序，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为劳动者在遭遇劳动纠纷时，提供了更便捷的维权途径，节省时间和精力。
（2）民商事仲裁中，若双方在合同里约定了仲裁条款或达成书面仲裁协议，当事人可直接依据协议向约定仲裁机构申请仲裁，无需经过调解。
（3）若纠纷已进入特定调解程序且有先调解的规定，当事人需遵循该规定。

提醒：申请仲裁前，要确认是否有需先调解的特殊规定；不同案件情况不同，建议咨询以准确分析。