帮公司送礼未送出私自拿走如何处理

（一）若礼品价值较小，被公司发现后应诚恳认错，接受公司按内部规定给予的处理，如警告、扣工资等，以表明改正态度。
（二）若礼品价值较大，应立即主动与公司沟通，将礼品归还公司，争取公司的谅解，避免公司采取进一步法律行动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.帮公司送礼未送出后私自拿走，后果依礼品价值而定。若价值小，违反公司制度，公司会按内部规定处理，像警告、扣工资。
2.若价值大，可能构成侵占。法律规定，非法占有代为保管的他人财物且数额大、拒不退还，构成侵占罪。公司可要求返还，若拒绝，可刑事自诉，追刑责并索赔。
3.建议主动和公司沟通归还礼品，争取谅解，规避法律风险。

结论：
帮公司送礼未送出私自拿走礼品，价值小违反公司制度，价值大可能构成侵占罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关法律规定，礼品属于公司财物。若礼品价值较小，私自拿走的行为违反公司规章制度，公司可按内部规定进行警告、扣工资等处理。若礼品价值较大，将代为保管的公司礼品非法占为己有，数额较大且拒不退还，就构成侵占罪。此时公司有权要求返还财物，若行为人拒绝，公司可向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任，同时要求返还财物并赔偿损失。为避免法律风险，行为人应及时与公司沟通，主动归还礼品，争取公司谅解。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

帮公司送礼未送出私自拿走礼品，依据礼品价值不同有不同法律后果。若礼品价值小，此行为违反公司规章制度，公司会按内部规定处理，如警告、扣工资等。

若礼品价值大，私自拿走可能构成侵占。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，构成侵占罪。公司有权要求返还财物，若拒绝，公司可向法院提起刑事自诉，追究刑事责任，还能要求返还财物并赔偿损失。

为避免法律风险，建议如下：
1.行为人应及时与公司沟通，主动归还礼品，争取公司谅解。
2.公司也应完善礼品管理制度，明确礼品的处理流程，避免类似情况发生。

法律分析：
（1）当礼品价值较小时，帮公司送礼未送出却私自拿走，此行为违反公司规章制度。公司会依据内部规定对该行为进行处理，常见的处理方式有警告、扣工资等，这是公司维护自身管理秩序的合理举措。
（2）若礼品价值较大，私自拿走的行为可能构成侵占。法律明确规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还就构成侵占罪。此时公司有权要求行为人返还财物，若行为人拒绝，公司可向法院提起刑事自诉，不仅能追究其刑事责任，还能要求返还财物并赔偿损失。

提醒：
帮公司处理礼品应遵守规定，若未送出切勿私自占有。礼品价值不同处理方式有别，情况复杂时建议咨询以分析法律风险。