女方不上班，应该怎么去支付抚养费

女方不上班不免除其支付抚养费的法定义务。若有其他收入来源，像房屋租金、投资收益等按收入一定比例支付，有固定收入的，抚育费通常按其月总收入百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。

若女方确实无收入，可用财物折抵子女抚育费。

解决措施和建议如下：
1.双方可就抚养费数额和支付方式进行协商，按协商结果处理。
2.若协商不成，可诉至法院，法院会综合子女实际需要、当地生活水平和女方经济状况作出判决。

法律分析：
（1）女方即便不上班，也不能免除其支付抚养费的法定义务。若女方存在其他收入来源，像房屋租金、投资收益等，抚养费的支付可按照收入的一定比例进行。有固定收入时，抚育费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；若负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。
（2）若女方确实没有收入，则可以用其财物折抵子女抚育费。
（3）在抚养费问题上，双方能够协商抚养费数额和支付方式的，按照协商结果处理；若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会综合子女实际需要、当地生活水平以及女方经济状况作出判决。

提醒：
双方协商抚养费要遵循公平合理原则，若对抚养费问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）女方即便不上班，也需承担支付抚养费的义务。若有房屋租金、投资收益等其他收入，按收入一定比例支付，有固定收入的，抚育费一般为月总收入的百分之二十至三十；负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（二）女方确实无收入时，可用财物折抵子女抚育费。
（三）双方可协商抚养费数额和支付方式，按协商结果处理；协商不成，可向法院起诉，法院会结合子女实际需要、当地生活水平和女方经济状况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.女方不上班，也得承担支付抚养费的义务。
2.若女方有房租、投资收益等其他收入，按比例支付抚养费；有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给，养多个孩子比例可提，但不超50%。
3.女方没收入，可用财物折抵抚养费。
4.双方能协商抚养费的，按协商结果来；协商不成，可起诉，法院会综合多因素判决。

结论：
女方不上班不影响支付抚养费义务，有收入按比例支付，无收入可用财物折抵，能协商按协商结果，协商不成可由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，支付抚养费是父母的法定义务，女方不上班不意味着可以免除该义务。若女方有除工资外的其他收入来源，像房屋租金、投资收益等，需按收入一定比例支付抚养费。有固定收入时，抚育费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。若女方确实无收入，可用其财物折抵子女抚育费。双方可就抚养费数额和支付方式进行协商，按协商结果处理。若无法协商一致，可向法院起诉，法院会综合子女实际需要、当地生活水平和女方经济状况作出判决。如果您在抚养费相关问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。