现行(2023 年 8 月后)标准:滥伐林木立木蓄积达到 20 立方米 以上,即构成 “数量较大”,应予刑事立案并追究刑事责任。
2026-04-09 09:54:02 回复
您好,案件当中当事人具体做了什么事,可以描述一下,给您具体分析
2026-04-09 00:53:36 回复
滥伐林木立案标准根据相关法律规定,一般情况下,滥伐林木数量较大,达到一定立方米数就会被立案。具体标准各地可能有所不同,但通常是以林木的立木蓄积量来计算。如果立木蓄积量达到一定数量,就符合立案条件。遇到这种情况,首先要停止滥伐行为,积极配合相关部门调查。同时,可以主动采取补救措施,比如补种树木等,以减轻可能面临的法律责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-09 00:37:42 回复
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(2008 年)第 73 条规定,违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
- 滥伐林木十至二十立方米以上的;
- 滥伐幼树五百至一千株以上的。
此外,各省、自治区、直辖市公安厅、局应当根据本地的实际情况,在上述立案标准的幅度内确定本地区盗伐林木案、滥伐林木案的具体立案标准,并报公安部备案。
同时自2022年5月15日起施行的《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》对破坏环境资源保护罪等9种案件的立案追诉标准进行修改完善,不过其中并未涉及滥伐林木案的内容,目前仍按照上述规定执行。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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