员工挪用一万多公款应怎样去处理

（一）确定员工身份。先明确员工是否为国家工作人员，这决定了后续处理途径不同。
（二）依据公司制度处理。无论员工身份如何，公司可根据自身规章制度解除与该员工的劳动合同。
（三）报案处理。若为国家工作人员，即便未达一般立案标准，但存在多次挪用或用于非法活动等情况，公司向监察机关报案；若为非国家工作人员，因达到挪用资金罪立案标准，公司向公安机关报案。
（四）要求返还与赔偿。公司有权要求该员工返还挪用的公款，若造成损失，可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.员工挪用一万多公款，公司可按规章制度解除合同。
2.若为国家工作人员，可能涉嫌挪用公款罪，虽未到一般立案标准，但多次挪用或用于非法活动等情况除外，公司应向监察机关报案处理。
3.若为非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，已达立案标准，公司可向公安机关报案侦查。
4.公司有权让员工返还公款，若有损失可要求赔偿。

结论：
员工挪用一万多公款，公司可按规章制度解除劳动合同。国家工作人员挪用可能涉嫌挪用公款罪，非国家工作人员挪用可能涉嫌挪用资金罪，公司应分别向监察机关或公安机关报案，且有权要求员工返还公款及赔偿损失。
法律解析：
对于员工挪用一万多公款的情况，依据相关法律规定，公司有解除劳动合同的权利。若员工为国家工作人员，挪用公款行为可能构成挪用公款罪，一般立案标准虽未达到，但多次挪用或用于非法活动等情况除外，此时公司应向监察机关报案处理。若员工是非国家工作人员，挪用一万多公款已达到挪用资金罪的立案标准，公司可向公安机关报案，由其立案侦查。此外，公司在法律上有权要求员工返还挪用的公款，若因挪用造成损失，还可要求员工进行赔偿。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法维护公司权益。

1.员工挪用一万多公款，公司可依规章制度解除劳动合同。若为国家工作人员，可能涉嫌挪用公款罪，虽通常未达立案标准，但多次挪用或用于非法活动等情况除外，公司应向监察机关报案处理。
2.若员工是非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪，已达立案标准，公司可向公安机关报案侦查。
3.公司有权要求挪用公款的员工返还公款，若造成损失，还可要求赔偿。

建议公司及时对内部财务制度进行审查和完善，加强监管，防止类似事件再次发生。在日常管理中，定期对员工进行法律和职业道德培训，提升员工法律意识。

法律分析：
（1）对于挪用一万多公款的员工，公司可依据自身规章制度解除劳动合同。
（2）若员工为国家工作人员，可能涉嫌挪用公款罪。通常未达立案标准，但存在多次挪用或用于非法活动等情况时除外。此时公司应向监察机关报案，由监察机关负责调查处理。
（3）若员工是非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪，且已达到立案标准，公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
（4）无论员工身份如何，公司都有权要求其返还挪用的公款，若造成损失，还可要求赔偿。

提醒：
公司发现员工挪用公款应及时固定证据，不同身份员工的处理流程有别，建议咨询专业人士进一步分析。