企业对于拿回扣的员工该如何处理

1.收集证据：企业发现员工拿回扣，先收集回扣协议、转账记录、聊天记录等证据，证实事实。
2.依规解约：若企业制度明确拿回扣属严重违纪，可解除劳动合同，无需支付补偿。
3.追讨利益赔偿：可让员工返还不当利益，若造成损失，还能要求赔偿。
4.报案追责：回扣金额大，涉嫌犯罪，企业可报案追究其刑事责任。企业要依证据、制度和法律妥善处理。

结论：
企业发现员工拿回扣，应收集证据，依据规章制度和法律规定处理，可解除合同、要求返还不当利益与赔偿损失，金额较大可报案追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业有明确将拿回扣列为严重违纪的制度，就可据此解除与员工的劳动合同。《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以企业能要求拿回扣的员工返还不当利益。若该行为给企业造成损失，企业有权要求赔偿。当回扣金额较大时，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可报案追究刑事责任。如果企业遇到员工拿回扣的情况不知如何处理，或在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

企业面对员工拿回扣的情况，要依据证据、制度和法律妥善处理。第一，收集证据是关键，需收集回扣协议、转账记录、聊天记录等，确保证实员工拿回扣事实。这样能为后续处理提供坚实依据。
第二，若企业有相关规章制度，将拿回扣列为严重违纪行为，可依制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
第三，企业可要求员工返还不当利益，如员工拿回扣的行为给企业造成损失，还可要求其赔偿。
第四，若回扣金额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业应向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。

法律分析：
（1）证据收集是关键。企业发现员工拿回扣，要及时收集回扣协议、转账记录、聊天记录等证据，这是证实员工违规行为的基础。
（2）依规处理劳动合同。若企业规章制度明确将拿回扣列为严重违纪，可据此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）追讨不当利益与损失赔偿。企业有权要求员工返还因拿回扣取得的不当利益，若回扣行为造成企业损失，还可要求赔偿。
（4）追究刑事责任。回扣金额较大时，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。

提醒：企业处理员工拿回扣问题，要确保证据充分合法，规章制度合理合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像回扣协议、转账记录、聊天记录等，来证明员工拿回扣的行为。
（二）若企业规章制度明确将拿回扣列为严重违纪，可按制度解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）要求员工返还因拿回扣获得的不当利益，若回扣行为使企业遭受损失，可要求其赔偿。
（四）若回扣金额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，企业可向公安机关报案追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。