公司员工侵占公司财产超过15万判多久

结论：
公司员工侵占公司财产15万，一般涉嫌职务侵占罪，属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但最终量刑视具体情节而定。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额在3万元以上不满100万元属于数额较大情形，员工侵占公司财产15万满足此标准，所以涉嫌职务侵占罪，一般会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。然而量刑并非固定不变，会综合考虑多种情节。若员工积极退还财产、有自首立功表现等，会从宽处理；若拒不退还财产、多次进行侵占，会从重处罚。

如果遇到此类职务侵占相关法律问题，或对具体量刑情节有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。

公司员工侵占公司财产超15万，涉嫌职务侵占罪且属数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但最终量刑会综合多种情节判定。
1.法律标准：职务侵占数额较大标准为3万元以上不满100万元，15万在此范围内，所以构成数额较大的职务侵占罪。
2.量刑情节：若员工有积极退赃、自首立功等情节，司法机关会从宽处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情形，则可能从重处罚。
3.建议：公司发现此类情况应及时收集证据并报警。员工若已实施该行为，应尽快退还财产、主动自首争取宽大处理。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产达15万，已符合职务侵占罪中数额较大的标准。按照相关法律，数额较大是指3万元以上不满100万元，此行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）最终量刑受多种情节影响。如果员工有积极退还财产、存在自首立功表现的情节，会得到从宽的处罚结果；若出现拒不退赃、多次进行侵占等情况，量刑时可能会从重。

提醒：公司发现员工侵占财产行为应及时维权，员工涉嫌犯罪后积极悔罪退赃可争取从轻处理，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司发现员工侵占15万财产后，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、监控视频等，以证明员工的侵占行为。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极退还，可考虑在后续处理中从轻考量。
（三）若沟通无果，可向公安机关报案，通过法律途径追究员工刑事责任。
（四）在司法程序中，关注员工是否有自首、立功等情节，这些情节会影响最终量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产超15万，一般构成职务侵占罪。职务侵占数额3万至100万算数额较大，15万在此范围。
2.按法律，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会判处罚金。
3.最终量刑要看多种情节，积极退赃、自首可从宽；拒不退赃、多次侵占会从重。