员工因病被公司开除该怎么去做赔偿

员工因病被公司开除，若公司开除行为违法应给予赔偿。法律明确医疗期内公司不得随意解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司就赔偿问题进行协商，和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因病在医疗期内受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法开除员工，则需承担相应法律责任。
（2）赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工维权途径多样。可先与公司协商赔偿；协商不成，能向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要留意收集能证明劳动关系、医疗期及公司开除行为的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若员工因病被公司开除，且公司开除行为违法，员工应先明确自身在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

（二）计算赔偿金额，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。公司违法解除需按此标准二倍赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）与公司积极协商赔偿事宜，争取达成一致。

（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法开除因病员工，员工可获赔偿。
2.医疗期内公司不能随意解约，违规解除需按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
员工因病被公司开除，若公司开除行为违法，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工可先协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益范围，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。