员工挪用公款500万要坐几年牢

（一）若员工挪用公款500万，首先要明确挪用用途，若用于非法活动，该行为已构成数额巨大；若用于营利活动或超过三个月未还，同样属数额巨大。
（二）如果员工想减轻处罚，应尽快退还挪用的公款，积极配合调查。
（三）若存在自首、立功等情节，要及时向司法机关提供相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款500万，构成挪用公款罪。
2.法律规定，用于非法活动，300万以上算数额巨大；用于营利活动或超三月未还，500万以上算数额巨大。
3.挪用公款数额巨大不退还或情节严重的，处五年以上有期徒刑。
4.挪用500万一般认定数额巨大，量刑多在五年以上，有其他严重情节会更重。
5.具体量刑结合挪用用途、是否退还、自首立功等判定。

结论：
员工挪用公款500万涉嫌挪用公款罪，量刑一般在五年以上有期徒刑，若有其他严重情节，量刑可能更重，具体量刑需结合多种情节判定。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三百万元以上属数额巨大；进行营利活动或超过三个月未还，数额在五百万元以上属数额巨大。挪用公款数额巨大不退还或情节严重的，处五年以上有期徒刑。该员工挪用公款500万通常会被认定为数额巨大。但最终量刑并非只看金额，还需结合挪用用途、是否退还、有无自首立功等情节综合考量。比如，若挪用后及时退还且有自首情节，量刑可能相对较轻；若挪用用于非法活动且未退还，量刑可能更重。如果遇到此类法律问题或有相关咨询需求，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的法律建议。

员工挪用公款500万，因挪用公款数额巨大，量刑通常在五年以上有期徒刑，若有其他严重情节，量刑会更重，但具体量刑需结合多方面情节综合判定。

为应对此类情况，可采取以下措施和建议：
1.企业应建立完善的财务监管制度，加强对资金流动的监控，定期进行财务审计，防止类似事件发生。
2.若发现员工挪用公款，企业要及时收集相关证据，向司法机关报案，积极配合调查。
3.对于司法机关而言，要严格依据法律和具体情节，公正合理地进行判决，确保法律的公平正义。

法律分析：
（1）员工挪用公款500万，根据法律规定，若用于非法活动，因数额在三百万元以上，属数额巨大；若用于营利活动或超过三个月未还，数额在五百万元以上也属数额巨大。
（2）挪用公款数额巨大不退还或者情节严重的，会被处五年以上有期徒刑。一般情况下挪用500万会被认定数额巨大，量刑多在五年以上有期徒刑，若存在其他严重情节，量刑会更重。
（3）但具体量刑并非仅看数额，还会综合挪用用途、是否退还以及有无自首立功等情节来判定。

提醒：
挪用公款是严重违法行为，一旦涉嫌该罪，量刑会综合多方面因素。员工应遵守法律，不可触碰红线，遇到法律问题建议咨询专业人士进一步分析。