干活时工地小腿断了，如何进行赔偿

结论：
在工地干活小腿断了，按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定步骤争取赔偿，赔偿项目多样，缴纳工伤保险和未缴纳的费用承担方不同，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工地受伤争取赔偿有明确流程。先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同可用工资支付记录等证明事实劳动关系。单位应在事故发生30日内申报工伤，若不申报，工伤职工或其近亲属可1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助金。缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护权益。若在处理此类工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活小腿断了争取赔偿，需按既定步骤进行。首先要确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有合同的话，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生后一定期限内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.及时收集能证明劳动关系的材料，确保后续流程顺利进行。
2.关注工伤认定申报时间，避免错过期限。
3.与单位积极协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。有劳动合同能直接确认；没有合同，工资支付记录、工作证等可作为证明事实劳动关系的依据。
（2）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
（3）进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿责任划分取决于单位是否缴纳工伤保险，缴纳则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。
（6）与单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁解决。

提醒：注意申请工伤认定和劳动仲裁的时间期限，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系：先查看是否有劳动合同，有的话可直接证明；若没有，可凭借工资支付记录、工作证之类的材料证明存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内申报；若单位不申报，工伤职工本人或其近亲属可在1年内自行申报。

（三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后做鉴定，从而确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（五）明确赔偿主体：单位缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位赔偿。

（六）协商与仲裁：先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定劳动关系：有合同直接证明，无合同可用工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：单位30日内申报，不申报的，职工或亲属1年内自行申报。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：含医疗费、工资、护理费等，伤残还有额外补助。
5.确定支付主体：参保由基金支付，未参保单位担责。
6.协商与仲裁：先协商，不成则申请劳动仲裁。