公司不认可工地口头协议干活该怎么解决

结论：
公司不认可工地口头协议时，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽口头协议在证明力上相对较弱，但实际提供劳务的事实同样受法律保护。收集工作记录、考勤表、沟通记录、现场照片、工友证人证言等证据，可证明与公司存在事实劳务或劳动关系。若证据能初步证明协议存在及自身已履行义务，与公司协商是较为温和的解决方式，能明确表达诉求，要求公司按约定履行义务。协商不成，劳动监察部门可介入调查处理，劳动仲裁机构能对纠纷进行裁决，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.公司不认可工地口头协议时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工作记录、考勤表、沟通记录、现场照片、工友证言等，证明存在事实劳务或劳动关系。
-协商：证据能初步证明协议及已履行义务后，与公司协商，明确表达诉求，要求按约定支付报酬或履行义务。
-投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-仲裁和诉讼：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司担责；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司不认可工地口头协议时，收集证据是关键。能证明实际提供劳务的各类材料，像工作记录、考勤表、沟通记录、现场照片、工友证言等，都可作为存在事实劳务或劳动关系的证明。
（2）在证据能初步证明协议存在且已履行义务的情况下，与公司协商是解决问题的第一步。应清晰明确地表达自身诉求，要求公司按约定支付报酬或履行相关义务。
（3）若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构申请仲裁让公司担责；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集证据：即便为口头协议，也要收集能证明实际提供劳务的证据，像工作记录、考勤表、和公司人员的沟通记录、现场照片、工友证人证言等，以此来证明和公司存在事实劳务或劳动关系。

（二）协商解决：若证据能初步证明存在协议且已履行义务，可和公司协商，清晰表达诉求，要求按约定支付报酬或履行相关义务。

（三）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）仲裁诉讼：还能通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司担责。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：即便公司不认可口头协议，能证明实际提供劳务的证据都要收集，像工作记录、考勤表、沟通记录、现场照片、工友证言等，以此证明和公司有事实劳务或劳动关系。
2.尝试协商：证据能初步证明协议存在且已履行义务后，和公司协商，明确提出诉求，要求支付报酬或履行义务。
3.寻求维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。