自己全责的情形下是否有误工费

1.自己全责时在符合条件下可主张误工费。误工费是因人身损害无法正常工作致收入减少的费用，即便事故中负全责，只要自身受伤无法工作且有收入减少的情况，就有主张误工费的权利。
2.主张误工费需提供证据。要提供医疗机构病休证明证实误工时间，还要有收入证明，像单位开具的收入减少证明、工资流水等。
3.误工费计算方式不同。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议自身受伤后及时就医获取病休证明，保留好收入相关证据，以便顺利主张误工费。

法律分析：
（1）自己在事故中负全责时也可能存在误工费。误工费本质是因人身受损无法正常工作致使收入减少的赔偿。即便负全责，只要自身受伤不能工作且造成收入减少，就有主张误工费的权利。
（2）主张误工费需完成举证。一方面要提供医疗机构的病休证明来证实误工时间；另一方面要有收入证明，如单位开具的收入减少证明、工资流水等。
（3）误工费计算方式因收入情况而异。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
主张误工费时要确保证据充分真实，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确误工费主张条件：即使在事故中自己负全责，只要自身受伤无法工作导致收入减少，就可主张误工费。

（二）准备证明材料：要提供医疗机构的病休证明来证实误工时间，同时准备收入证明，如单位开具的收入减少证明、工资流水等。

（三）确定误工费计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.自己全责也可能有误工费。误工费指因人身受损无法工作而少的收入，即便自己全责，只要受伤不能工作、收入减少，就能主张。
2.主张误工费要证明误工事实和收入损失。需医疗机构病休证明确定误工时间，还要收入证明，像单位开的收入减少证明、工资流水。
3.有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业职工平均工资算。

结论：
自己全责时若自身受伤无法工作导致收入减少，是可能主张误工费的。
法律解析：
误工费是因人身损害无法正常工作而减少的收入。即便在事故里负全责，但只要自身受伤不能工作且造成收入减少，就有主张误工费的权利。不过，主张误工费需要提供相关证明，要证明误工事实和收入损失。比如，需有医疗机构的病休证明来证实误工时间，同时要有收入证明，如单位开具的收入减少证明、工资流水等。对于误工费的计算，如果有固定收入，按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算，若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。