男方没固定工作，抚养费要怎么算

抚养费数额确定先以双方协商为主，协商不成则由法院综合判定。对于无固定工作的男方，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，按月总收入百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。若男方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。此外，法院会结合子女实际需要和当地实际生活水平确定最终数额。并且后续情况变化时，子女可要求适当增加抚养费。
1.双方应尽量协商确定抚养费数额，友好解决问题。
2.无固定工作的男方要积极配合提供收入相关资料。
3.当情况变化需要增加抚养费，子女可通过合法途径主张权益。

法律分析：
（1）抚养费数额确定方式有两种，首先可由双方协商，若协商不成则由法院判定。
（2）对于无固定工作的男方，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（3）要是男方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（4）法院判定时会结合子女实际需要、当地实际生活水平等确定最终数额。并且，后续情况变化，子女有权要求适当增加抚养费。

提醒：
确定抚养费时要充分考虑实际情况，后续因情况变化需调整抚养费，建议先协商，协商不成可咨询以进一步分析。

（一）双方可先自行协商确定抚养费数额，这样能根据实际情况灵活达成一致。
（二）协商不成时，若男方无固定工作，抚养费数额按当年总收入或同行业平均收入，参照月总收入的百分之二十至三十比例给付。
（三）若男方负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（四）男方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（五）法院判定时会结合子女实际需要、当地实际生活水平等确定最终数额。
（六）后续情况变化，子女可要求适当增加抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额先由双方协商。
2.协商不成，法院综合多因素判定。男方无固定工作，按当年总收入或同行业平均收入，参考月总收入20%-30%比例给。
3.养两个以上孩子，比例可提，但不超月总收入50%。
4.男方没收入或下落不明，可用财物折抵。
5.法院结合子女需求、当地生活水平定最终数额。
6.情况有变，子女可要求增加抚养费。

结论：
抚养费数额可先协商，协商不成法院综合判定，男方无固定工作有相应给付标准，后续情况变化子女可要求增额。

法律解析：
抚养费确定时，先鼓励双方协商。若协商无果，法院判定会考虑多方面。男方无固定工作的情况下，抚养费依据当年总收入或同行业平均收入，按月总收入百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。若男方无经济收入或下落不明，可用财物折抵。此外，法院还结合子女实际需要和当地实际生活水平确定最终数额。并且，随着后续情况变化，子女有权要求增加抚养费。这体现了法律对未成年人权益的保护和保障其健康成长。如果在抚养费问题上有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。