侵占公司资金是否属于职务侵占行为

1.侵占公司资金常属职务侵占，但有条件限制。职务侵占是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.利用职务便利即凭借职务赋予的主管、管理、经手财物的权力。非法占为己有方式包括侵吞、窃取、骗取等。
3.只有数额达到规定标准才构成犯罪。
4.若员工侵占资金符合条件，单位可民事诉讼追款，符合刑事立案标准可报案追责。

结论：
公司员工侵占资金，符合利用职务便利、非法占为己有且数额较大等条件，构成职务侵占，被侵占单位可通过民事诉讼追款，符合刑事立案标准可报案追责。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。利用职务便利是指凭借职务赋予的主管、管理、经手财物的权力。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式。只有达到数额较大标准才构成犯罪。当公司员工侵占资金满足这些特征时，就构成职务侵占。被侵占单位可先通过民事诉讼要求员工返还资金，若符合刑事立案标准，还能向公安机关报案，让侵占者承担刑事责任。如果您在实际中遇到类似职务侵占的问题，对相关法律处理有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

侵占公司资金通常属于职务侵占行为，不过要构成此行为需满足一定条件。职务侵占指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。

“利用职务便利”即借助在单位担任职务所赋予的主管、管理、经手财物的权力。“非法占为己有”有侵吞、窃取、骗取等多种表现形式。而数额较大是构成犯罪的必要条件，有相应数额标准规定。

若公司员工侵占资金符合上述特征，就构成职务侵占。被侵占单位若遇到这种情况，可先通过民事诉讼要求返还资金；若符合刑事立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）侵占公司资金通常以职务侵占行为论处，但需满足特定条件。职务侵占要求主体是公司、企业或其他单位工作人员，通过利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）利用职务便利，涵盖了凭借单位职务所赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力。
（3）非法占为己有的表现形式丰富，包括侵吞、窃取、骗取等手段。想要构成犯罪，侵占数额需达到较大标准，且有相关规定明确该数额。
（4）当公司员工侵占资金符合这些特征时，便构成职务侵占。被侵占单位可以通过民事诉讼要求返还资金；若符合刑事立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
公司应加强资金管理和监督，防止员工职务侵占。员工切勿因一时贪念触犯法律。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）对于公司防范员工侵占资金，要建立完善的财务管理制度，规范资金的审批和使用流程，加强对员工日常工作的监督，定期进行内部审计。
（二）若发现员工有侵占资金的嫌疑，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等。
（三）当确定员工侵占资金构成职务侵占时，若数额未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求员工返还资金；若达到刑事立案标准，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。