员工下班路上撞死人，公司会不会担责

（一）若员工下班路上撞死人是正常下班状态，公司一般不担责，员工自行承担民事赔偿和可能的刑事责任。员工此时可积极与受害者家属沟通协商赔偿事宜，尽力弥补损失。
（二）若员工是执行公司临时安排工作任务途中撞死人，公司担责，但需有证据证明是在执行工作任务。员工应及时收集相关证据，如工作安排的聊天记录、任务指令等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常，员工下班路上撞死人是个人侵权行为，此时已不在工作时间和岗位，撞人不属于执行工作任务，员工要担民事赔偿甚至刑事责任，公司不担责。
2.特殊情况，若员工在执行公司临时安排的工作任务时撞死人，用人单位要承担侵权责任。
3.判定公司是否担责，需结合实际情况，看撞人是否与工作相关，且特殊情况要有执行工作任务的证据。

结论：
一般情况下员工下班路上撞死人公司不担责，特殊情况如执行公司临时工作任务途中撞人，公司可能担责，具体需结合实际判断。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工下班途中通常已脱离工作时间和岗位，撞死人不属于执行工作任务，此时是个人侵权行为，应由员工个人承担民事赔偿责任甚至刑事责任。然而，如果有证据证明员工是在执行公司临时安排的工作任务途中撞死人，那么公司要担责。在实际中，要确定公司是否担责，关键在于判断员工撞人时是否与工作相关。如果遇到此类复杂的法律问题，难以准确判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.通常员工下班路上撞死人，公司无需担责。因为下班途中已脱离工作时间和岗位，撞人并非执行工作任务，属个人侵权行为，由员工个人承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
2.存在特殊情况，若员工是在执行公司临时安排的工作任务时撞死人，用人单位需承担侵权责任。这是依据法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。
3.要确定公司是否担责，关键在于判断员工撞人时是否与工作相关，且特殊情况需有证据证明是在执行工作任务。

建议员工遵守交通规则，避免侵权行为发生。公司若安排临时任务，应做好记录与沟通，以便界定责任。

法律分析：
（1）通常员工下班路上撞死人属于个人侵权行为，因下班途中已脱离工作时间和岗位，撞人并非执行工作任务，所以公司一般不承担责任，由员工个人承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
（2）存在特殊情形，若员工是在执行公司临时安排的工作任务途中撞死人，按照法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但需有证据证明是在执行工作任务。
（3）判断公司是否担责，关键在于结合实际情况，看员工撞人时是否与工作相关。

提醒：
员工撞人情况复杂，不同情形责任认定不同。若遇此类纠纷，建议咨询进一步分析。