在厂里上班被烧伤怎么处理

结论：在厂里上班被烧伤，可通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果申请赔偿来处理，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作中受到伤害应保障自身权益。及时就医是首要，保障身体健康。单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行，职工等可在1年内自行申请。申请需准备相关材料，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。鉴定结果是确定赔偿的依据，职工可按工伤待遇标准获赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿费用。若在处理过程中有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

在厂里上班被烧伤应妥善处理以保障权益。要及时就医治疗保障健康，之后按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定并申请赔偿。
1.受伤后第一时间就医，确保自身健康安全。
2.单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请，申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，按工伤待遇标准向单位或工伤保险基金申请赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律分析：
（1）在厂里上班被烧伤后，及时就医是最基本且关键的一步，这能保障伤者的生命健康，防止病情恶化。
（2）工伤认定是获取赔偿的重要前提。单位有义务在规定时间内申请，若单位未履行，职工等相关主体可自行申请。这一规定保障了职工权益，即便单位不作为，职工也有途径维护自身利益。
（3）准备申请材料时，各项材料都不可或缺。工伤认定申请表是申请的基础文件，劳动关系证明材料确定职工与单位的关系，医疗机构诊断证明则明确伤情。
（4）劳动能力鉴定为赔偿提供了依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（5）赔偿方面，有工伤保险的由基金赔付，没缴纳的由单位承担，确保职工能得到合理赔偿。

提醒：
在处理工伤过程中，要注意收集和保存好相关证据，如就医记录、劳动关系材料等。因不同工伤情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）及时就医是首要任务，保障自身身体健康是后续处理的基础。
（二）督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等相关主体可自行申请，注意把握1年的申请期限。
（三）申请时准备好所需材料，保证申请流程顺利进行。
（四）被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结果申请赔偿，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.厂里上班被烧伤，要第一时间就医，保障自身健康。
2.让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位或基金申请赔偿，如医疗费等。单位没缴保险，费用单位承担。