单位解除与工伤人员劳动合同怎样赔付

1.单位违法解除工伤人员劳动合同，要给赔偿金和工伤待遇。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工伤完成伤残鉴定，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。
3.单位合法解除，如员工严重违纪，不用给赔偿金，但要给工伤相关的一次性伤残就业补助金等费用。

结论：
单位违法解除与工伤人员的劳动合同，需支付赔偿金及工伤待遇；合法解除则无需支付赔偿金，但要支付工伤相关费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与工伤人员的劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在工伤待遇上，若工伤完成伤残鉴定，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位依据法定情形合法解除，像劳动者严重违纪，虽无需支付赔偿金，但仍要支付一次性伤残就业补助金等工伤相关费用。

如果遇到单位解除劳动合同与工伤待遇方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位违法解除与工伤人员的劳动合同，需承担支付赔偿金和工伤待遇的责任。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤已完成伤残鉴定，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若单位合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付赔偿金，但仍要支付一次性伤残就业补助金等工伤相关费用。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律法规，避免违法解除与工伤人员的劳动合同。
2.工伤人员若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维权，要求单位支付相应赔偿和待遇。
3.双方应明确工伤待遇标准，按规定执行，避免纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解除与工伤人员的劳动合同，需承担两方面责任。一是支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在工伤待遇上，若工伤完成伤残鉴定，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）若单位合法解除，如劳动者严重违纪，虽无需支付赔偿金，但仍要支付工伤相关的一次性伤残就业补助金等费用。

提醒：
劳动者遭遇单位解除劳动合同时，需分清是合法还是违法解除，不同情况赔偿不同。建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）若单位违法解除与工伤人员的劳动合同，工伤人员可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）完成伤残鉴定后，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）若单位合法解除，如劳动者严重违纪，虽无需支付赔偿金，但要支付一次性伤残就业补助金等工伤相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。