在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
　　代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
　　赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
　　用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

问试用期内解除劳动合同,单位不支付工资,如何处罚

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试用期内，单位需解除劳动合同，必须要证明劳动者不符合被录用的条件，或者劳动者本身具有违反劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情景。用人单位如果在试用期违法解除劳动合同的：
1、需支付劳动者实际上班的劳动报酬
2、出具解除劳动合同的证明
3、如果符合失业登记的，帮助办理失业登记手续
4、向劳动者支付经济赔偿金，一般为一个月的工资。劳动者可以向用人单位所在地申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

问试用期内解除劳动合同需要给单位支付培训费吗

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您好，我想咨询一下劳动纠纷问题。具体事件如下：我和现公司签定培训协议，由公司负责出资送往外地培训，培训完成后需在公司工作三年。同时，因我是新进员工只和公司签定临时劳动合同，现仍处于试用期。培训完成工作一个月后部门经理欲派我到云南办事处长住，因以前谈好工作性质只为出差，不长住，所以我不同意去。最后和部门经理闹僵，被部门经理开除，但公司人事部不同意开除。现在被部门经理内部冷处理（剥夺一切工作条件及出差条件，关闭公司分配给我的邮箱等），不分配工作。这种状况已有一个月时间，另我的毕业证也被公司扣留。现在我想辞职走人，请问这种情况我该负什么责任解答人：社区咨询小组成员碧咸根据《劳动法》的规定，如果你现在还是试用期的，那么你可以随时解除合同而无需支付赔偿，也无需支付培训费用。相关法条：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，劳动部规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用”（《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》）

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