工伤评不上级，误工费究竟怎样计算

结论：
工伤评不上级，误工费（停工留薪期工资）按原工资福利待遇不变计算，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。所在单位需按月支付该费用，正常情况下期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资通常是正常出勤月的应发工资。如果遇到工伤相关问题，对停工留薪期工资等规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工伤评不上级，误工费按停工留薪期工资来算，职工在停工接受工伤医疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，实践中原工资通常指正常出勤月的应发工资。

解决措施及建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定和停工留薪期规定，收集保留好相关证据材料，保障自身合法权益。
2.单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免滋生劳动纠纷。
3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤评不上级时，误工费以停工留薪期工资的形式发放，其计算依据是职工在因工作事故伤害或患职业病而暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇保持不变来计算。

（2）该费用由所在单位按月支付，通常支付期限不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经特定的市级劳动能力鉴定委员会确认，支付期限可适当延长，但延长时长不超过12个月。

（3）当工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期工资待遇就会停止发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。

（4）若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资一般是指正常出勤月的应发工资。

提醒：
要注意原工资认定和停工留薪期认定，不同情况认定可能有差异，建议详细咨询分析。

（一）明确停工留薪期工资计算方式，按照职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变来计算。
（二）工资由所在单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资一般指正常出勤月的应发工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤评不上级，误工费也就是停工留薪期工资，按职工工伤治疗期间原工资福利不变算，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资通常指正常出勤月应发工资。