公司押金不退怎么办

1.公司收取押金大多违法，若公司不退押金，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.协商是首要措施，向公司指出其收取押金违规并要求限期退还，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司退还押金并罚款。投诉时准备好劳动合同、押金收据等证明材料。
4.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）公司收取押金大多违反法律规定，员工遇到公司收取押金且不退的情况，首先可与公司协商，明确指出其行为违法并要求限期退还，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期退还押金，还能对公司处以一定罚款。投诉时要准备好劳动合同、押金收据等证明公司收取押金的材料。
（3）也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理公司不退押金问题需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：和公司沟通，指出其收押金违法，要求限期退还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、押金收据等能证明公司收取押金的材料，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还押金，还可对公司罚款。
（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决公司退还押金。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司收押金大多违法，若公司不退，先和公司协商，指出其违规，要求限期退还，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司退还押金，还可能对其罚款。投诉时备好劳动合同、押金收据等材料。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。

结论：
公司收取押金大多违法，若公司不退押金，可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式处理。
法律解析：
根据法律规定，公司收取押金本身多是不合法的。当公司不退押金时，首先可以与公司协商，协商期间保留相关证据，如聊天记录和通话录音等，这是一种较为温和的解决办法。若协商没有效果，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司退还押金并且对其罚款。投诉时应准备好劳动合同、押金收据等证据材料。也能够申请劳动仲裁，提交相关申请书和证据，由仲裁委作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉来维护自己的权益。如果在处理这类公司收取押金问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，我们也为大家提供专业的法律咨询服务。