员工侵占公司财产95万如何量刑

（一）对于公司而言，发现员工侵占财产后应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）可以与员工进行沟通，要求其退还侵占的财产，若对方积极配合退赃，可考虑出具谅解书，在一定程度上影响量刑。
（三）若沟通无果，可向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。
（四）对于员工，应主动认识到自己的错误，积极退赃退赔，争取公司的谅解，同时配合司法机关的工作，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产95万，涉嫌职务侵占罪。按规定，三万元以上不满百万属数额较大，95万在此范围内。
2.犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.量刑会综合考量情节。有自首、立功、退赃退赔等从轻情节，或多次侵占、致公司重大损失等从重情节。积极退赃获谅解可从轻，抗拒抓捕等会加重刑罚。

结论：
员工侵占公司财产95万涉嫌职务侵占罪，属数额较大情形，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多方面情节考量。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，该员工侵占95万，符合此标准，构成职务侵占罪。对于此罪数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占金额，会综合犯罪情节判断。若员工有自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情节，可能从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失、抗拒抓捕、毁灭证据等情况，则可能加重刑罚。若遇到此类法律问题或想了解更多职务侵占罪相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产95万构成职务侵占罪，此金额处于数额较大区间。对于该罪行，法律规定数额较大的会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑会综合多方面情节考量。若员工有自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情况，可能从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失、抗拒抓捕、毁灭证据等情节，则可能加重刑罚。

建议公司及时收集相关证据，通过合法途径维权，追究员工法律责任。员工方面，应主动认识错误，积极退赃退赔，争取公司谅解，以获得从轻处罚的机会。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产95万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准。依据规定，三万元以上不满一百万元属于数额较大情形。
（2）对于职务侵占数额较大的，法定量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合考量各种犯罪情节。
（3）若员工存在自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情节，可能从轻处罚；而多次侵占、造成公司重大损失、抗拒抓捕、毁灭证据等情节，则可能导致加重刑罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，情节不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。