公司借钱给员工如何追讨

结论：
公司追讨借给员工的钱，可先确认借款事实搜集证据，接着尝试友好协商，协商无果发催款函，仍不还款则通过法律途径解决，法院判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，债权受法律保护。公司追讨员工借款，证据是关键，借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的材料至关重要。友好协商体现解决问题的诚意，书面催款函可从法律上固定公司主张权利的过程。若一切方式都行不通，公司起诉是维护自身合法权益的有效途径，法院会依据事实和法律作出公正判决。若员工不履行生效判决，公司申请强制执行，法院有权采取多种措施确保债权实现。如果在过程中遇到法律问题疑惑，可向专业法律人士包括我咨询，获得针对性的法律建议与解决办法。

公司追讨借给员工的钱，可按以下步骤操作。先确认借款事实，收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借款金额、时间、用途的证据。有充分证据后，先与员工友好协商，明确还款时间与方式，并保留协商记录。

若协商不成，公司可发催款函，书面要求员工限期还款，同时留存副本。若员工依旧不还款，公司可走法律途径，向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、证据材料等。法院判决后，若员工不履行，公司可在规定时间内申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨其存款等措施保障债权实现。

建议公司在借款时签订规范的借款协议，明确双方权利义务。协商过程中保持冷静理性，保留好各类证据。走法律途径时，可咨询专业律师以确保操作合法合规。

法律分析：
（1）确认借款事实是追讨欠款的基础。借条、转账记录和聊天记录等证据能清晰呈现借款的金额、时间和用途，是认定借款关系的重要依据。

（2）友好协商是解决问题的首选方式。明确还款时间和方式，并保留协商记录，不仅能体现公司的诚意，也为后续可能的法律行动提供证据。

（3）催款函具有正式性和威慑力。以书面形式要求员工限期还款，并留存副本，可进一步固定证据，表明公司追款的决心。

（4）法律途径是最终保障。向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据材料，经法院判决后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行，确保债权得以实现。

提醒：
追讨欠款过程中要注重证据的收集和保存。不同的借款情况可能存在差异，建议咨询专业意见制定追讨策略。

（一）确认借款事实，收集借条、转账记录、聊天记录等证据，用以证明借款金额、时间、用途等信息。

（二）证据充分时，先和员工友好协商，确定还款时间和方式，保留好协商记录。

（三）协商无果，发催款函并留存副本，以书面要求员工限期还款。

（四）若员工依旧不还款，向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、证据材料。

（五）法院判决后，员工不履行的，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其存款等措施保障债权实现。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.确认借款：查看借条、转账及聊天记录等，确定借款金额、时间和用途。
2.友好协商：证据充分时，与员工友好沟通还款时间和方式，并保留记录。
3.发催款函：协商无果，书面要求员工限期还款，留存副本。
4.法律途径：员工仍不还，向法院起诉，提交诉状和证据。
5.强制执行：判决后员工不履行，公司可申请执行，法院会采取措施保障债权。