员工侵占公司财产80万判多少年

员工侵占公司财产80万涉嫌职务侵占罪，此数额属于数额较大范畴，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但最终量刑需结合具体情况判定。
1.数额认定依据：职务侵占罪数额标准参照受贿罪、贪污罪，贪污或受贿20万至300万认定为“数额巨大”，职务侵占以此为二倍、五倍标准，所以100万以上属数额巨大，80万为数额较大。
2.量刑影响因素：最终量刑并非仅由侵占数额决定，犯罪情节、悔罪表现等都会产生影响。
3.量刑情节作用：有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚；存在累犯等情节，则可能从重处罚。公司发现此类情况应及时收集证据报警，员工若有侵占行为应主动自首、退赔争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产80万涉嫌职务侵占罪。依据相关规定，职务侵占罪数额标准参照受贿罪、贪污罪对应标准的二倍、五倍执行。贪污或受贿数额二十万以上不满三百万认定为“数额巨大”，据此职务侵占100万以上属数额巨大，该员工侵占80万属于数额较大。
（2）对于数额较大的情况，法定刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但最终量刑并非仅依据数额，会结合具体犯罪情节、悔罪表现等综合判定。
（3）若存在自首、立功、退赃退赔等情节，可依法从轻或减轻处罚；而有累犯等情节时，可能会从重处罚。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情节不同量刑有别，建议咨询专业分析。

（一）公司发现员工侵占财产80万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，为后续处理提供依据。
（二）可以先与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，若员工配合退还，可考虑在量刑时向司法机关说明情况。
（三）若沟通无果，公司应向公安机关报案，通过法律途径追究该员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，公司可向司法机关反映，争取对其从轻或减轻处罚；若员工有累犯等情节，也应如实提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司80万财产，可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占罪数额标准参考贪污、受贿罪，贪污或受贿20万至300万属“数额巨大”，职务侵占100万以上为“数额巨大”，80万属“数额较大”。
3.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
4.最终量刑结合犯罪情节、悔罪表现等，自首、立功等可从轻或减轻，累犯等可能从重。

结论：
员工侵占公司财产80万，可能构成职务侵占罪，属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最终量刑会综合多方面因素判定。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额标准与受贿罪、贪污罪对应标准相关联，贪污或受贿数额二十万以上不满三百万认定为“数额巨大”，职务侵占数额100万以上为数额巨大，该员工侵占80万属于数额较大。对于职务侵占罪数额较大的情况，法定刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但法院量刑时会综合考虑具体犯罪情节、悔罪表现等。有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚；有累犯等情节则可能从重处罚。若遇到类似的法律问题，想了解更详细准确的法律意见，可以向专业法律人士咨询。