遭遇工伤可以辞退吗

（一）员工遭遇工伤，若处于医疗期内，单位不能解除劳动合同，应让员工安心治疗。
（二）医疗期满后，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可辞退工伤员工。
（四）若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.员工工伤，法定情形下单位不能辞退。职工在医疗期内，单位不得解除合同。
2.医疗期满，职工若丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。
3.但职工有严重违反单位规章等过错，即便工伤，单位仍可解除合同。
4.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

结论：
员工遭遇工伤，在法定情形下单位不能辞退，若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即便遭遇工伤，单位仍可解除劳动合同。当用人单位违法辞退工伤职工时，职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工伤员工的权益受法律严格保护，若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工遭遇工伤，法定情形下单位不能辞退。职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后被确认丧失或部分丧失劳动能力的，也不能随意辞退。
2.若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使工伤在身，用人单位可解除劳动合同。
3.若用人单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格遵守法律规定，在辞退工伤员工时确保有合法依据。员工遭遇违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤，在法定情形下单位不能辞退。职工处于医疗期内，用人单位解除劳动合同的行为是违法的。
（2）医疗期满后，若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退，需保障职工的合法权益。
（3）但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即便遭遇工伤，用人单位仍可依法解除劳动合同。
（4）若用人单位违法辞退工伤职工，职工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：工伤职工要清楚自身权益，遇到单位违法辞退情况及时维权；用人单位辞退工伤职工要严格依法依规，避免违法风险，复杂情况可咨询进一步分析。