员工职务侵占几千块，公司会解约吗

公司对于员工几千块职务侵占行为是否解约有自主决定权。职务侵占违反员工对公司的忠诚义务，无论数额多少都损害公司利益。
1.若公司规章制度把职务侵占列为严重违纪行为，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护自身管理秩序和财产安全的合理举措。
2.即便侵占金额未达职务侵占罪立案标准，公司为保障自身权益，也可能选择解约。
3.若公司认为该行为情节较轻，也可给予其他处分而不解约。

建议公司完善规章制度，明确职务侵占等行为的处理方式。处理此类事件时，应遵循制度且保留证据，确保处理公平公正。

法律分析：
（1）职务侵占行为本质上违反了员工对公司的忠诚义务，无论数额大小，这种行为都损害了公司利益。
（2）当公司规章制度把职务侵占列为严重违纪行为时，公司有权利依据规定解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）即使侵占金额未达到职务侵占罪的立案标准，公司基于维护自身管理秩序和财产安全，也有选择与员工解约的可能性。
（4）公司也有自主决定权，若认为员工职务侵占情节较轻，可不选择解约，而给予其他处分。

提醒：
公司应明确自身规章制度对职务侵占的规定，员工需遵守忠诚义务。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工出现职务侵占几千块的情况，公司可先查看自身规章制度。若制度明确将职务侵占列为严重违纪行为，公司可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）考虑到即便金额未达职务侵占罪立案标准，但该行为违反员工对公司的忠诚义务，为维护管理秩序和财产安全，公司可选择解约。
（三）若公司觉得该情节较轻，可给予其他处分而不解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工职务侵占几千块，公司有自主解约权。职务侵占就是利用职务之便把公司财物据为己有，这违反员工对公司的忠诚义务。
2.若公司制度把职务侵占列为严重违纪，可解除合同且不支付补偿。
3.即便金额未达立案标准，为维护管理秩序和财产安全，公司可能解约。
4.若公司觉得情节轻，也可能给予其他处分而不解约。

结论：
员工职务侵占几千块，公司是否解约由公司自主决定。
法律解析：
职务侵占是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，此行为违反员工对公司的忠诚义务。若公司规章制度明确把职务侵占列为严重违纪行为，公司可依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即便侵占金额未达职务侵占罪立案标准，为维护自身管理秩序和财产安全，公司也可能选择解约。当然，若公司认为情节较轻，也会给予其他处分而不解约。所以公司在这种情况下有自主决定是否解约的权利。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。