企业拆迁员工如何补偿

企业拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

对此，企业要提前和员工协商，支付经济补偿并办理解除劳动合同手续。若企业拒绝支付，员工可先与企业协商。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业拆迁致使劳动合同无法履行时，向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业有责任提前与员工协商，支付经济补偿并办理相关的解除劳动合同手续。若企业拒绝支付，员工可先尝试协商解决。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：企业应依法支付经济补偿，避免法律风险；员工遇企业拒绝支付，及时采取合法途径维权，必要时可咨询专业意见。

（一）企业方面，遇到拆迁导致劳动合同无法继续履行时，需提前和员工协商，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，之后还要办理解除劳动合同手续。
（二）员工方面，如果企业拒绝支付经济补偿，先尝试和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业拆迁致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月；不满六个月给半个月。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.企业要提前和员工协商，支付补偿并办理解约手续。
4.企业拒付，员工先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
企业拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，并提前协商、办理解除手续，若拒绝支付员工可维权。

法律解析：
按照法律规定，当企业拆迁致使劳动合同不能继续履行时，企业有义务向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业要提前和员工协商，支付补偿并完成解除劳动合同手续。若企业拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若员工遇到企业拆迁不支付经济补偿等类似法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以更好维护自身权益。