公司因工作失误要求赔偿该赔多少

法律分析：
（1）公司要求员工对工作失误进行赔偿时，关键在于判断员工失误是否为故意或重大过失，只有在此情况下员工通常才需承担责任。
（2）员工需赔偿时，公司的经济损失应是直接且可量化的，赔偿金额以实际损失为基础，同时结合员工过错程度、工资收入等因素来确定。
（3）司法实践遵循公平合理原则，不会让赔偿给员工生活带来过重负担，每月扣除赔偿款项后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
（4）若劳动合同事先约定了赔偿事项，在不违法的前提下按约定执行，但过高的约定可能不被支持。

提醒：
公司和员工在处理赔偿事宜时，应确保赔偿约定合法合理。若对赔偿金额和方式有争议，建议咨询专业法律意见。

（一）判断员工失误性质，只有故意或重大过失情形下，员工才需承担赔偿责任。

（二）确定公司经济损失，必须是直接、可量化的，并以实际损失为基础。

（三）结合员工过错程度、工资收入等确定赔偿金额，同时遵循公平合理原则，不能使赔偿给员工生活带来过重负担。

（四）每月扣除赔偿款后，员工工资不得低于当地最低工资标准。

（五）若劳动合同有事先约定赔偿事项，不违法的情况下按约定执行，过高约定可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工和公司都应依据合法有效的约定履行自己的责任和义务。

1.公司让员工赔偿工作失误损失，要综合多因素定赔偿额。先判断员工是否故意或重大过失犯错，通常仅这种情况员工才担责。
2.员工需赔偿时，公司损失要直接且能量化。赔偿以实际损失为基础，结合过错、工资等确定。
3.司法遵循公平合理原则，不让赔偿严重影响员工生活，每月扣钱后工资不低于当地最低工资。
4.劳动合同有约定且不违法，按约定执行，但过高约定可能无效。

结论：公司要求员工就工作失误赔偿，需判断员工是否存在故意或重大过失，赔偿以实际损失为基础，结合多方面因素确定，且要遵循公平合理原则。
法律解析：公司要求员工赔偿工作失误损失，需考量多方面因素。仅在员工存在故意或重大过失时，员工才需担责。赔偿的公司经济损失应是直接、可量化的，并且以实际损失为基础，结合员工过错程度、工资收入等确定赔偿金额。司法实践遵循公平合理原则，不会让赔偿给员工生活造成过重负担，每月扣除赔偿款项后，员工工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同有事先约定赔偿事项，在不违法的前提下按约定执行，但过高约定可能不被支持。如果遇到此类赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司要求员工就工作失误赔偿，判定赔偿金额要综合考量多方面因素。仅在员工失误属故意或重大过失时，员工才需担责。确定赔偿金额时，需以公司直接、可量化的实际经济损失为基础，结合员工过错程度、工资收入等因素。

为确定合理赔偿金额及保障劳动者权益，可采取以下措施：一是依据公平合理原则确定赔偿金额，避免让赔偿严重影响员工生活，每月扣除赔偿款项后，员工工资不得低于当地最低工资标准。二是若劳动合同事先约定赔偿事项，在不违反法律规定的情况下按约定执行，但过高约定可能不被支持。