工伤认定后赔偿哪些

结论：
工伤认定后赔偿分三种情况：未致残有多项常见赔偿；致残除常见赔偿外还有其他项目及部分情况的伤残津贴；因工死亡近亲属可获特定三项赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿根据不同情形有不同项目。员工未致残时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助等费用属于赔偿范畴，保障员工治疗及康复期间基本权益。经鉴定致残的员工，不但享有上述赔偿，还有一次性伤残补助金等，且离职有额外补贴，五级至六级伤残难以工作的还有伤残津贴，确保其生活。员工因工死亡，近亲属获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障家属后续生活。工伤赔偿较为复杂，若遇到工伤赔偿问题或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士进一步咨询。

工伤认定后的赔偿项目依不同情形而定。未致残时，赔偿涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活不能自理时的护理费，以及停工留薪期工资福利。

若经鉴定致残，除上述项目外，还有一次性伤残补助金；离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至六级伤残且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。

若员工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.用人单位要依法履行赔偿义务，避免法律风险。
3.双方遇到纠纷可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）员工未致残时，工伤赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理时的护理费以及停工留薪期的工资福利。这些费用能保障员工在治疗和康复期间的基本生活与医疗需求。
（2）员工致残的情况下，除未致残时的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金。离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至六级伤残且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴，以此保障伤残员工的后续生活。
（3）员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供经济上的支持。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士以确保权益得到充分保障。

（一）未致残情况：员工应注意保留好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用和康复费用票据、住院相关凭证等，以便申请赔偿。同时，在停工留薪期要了解自身工资福利待遇的发放标准和时间，保障自身权益。
（二）致残情况：除按未致残情况操作外，要及时进行劳动能力鉴定。离职时，主动向用人单位和社保部门了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程和标准。五级至六级伤残难以安排工作的员工，要与用人单位沟通好伤残津贴的发放事宜。
（三）因工死亡情况：近亲属需准备好相关证明材料，按规定向社保部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.未致残：赔偿治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利。
2.致残：除上述项目，赔一次性伤残补助金；离职还有一次性工伤医疗及就业补助金。五至六级伤残难安排工作，单位按月发伤残津贴。
3.因工死亡：近亲属获丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。