培训期间的违约金要怎样去计算

培训期间违约金计算要依据法定情形。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

为避免不必要的纠纷，用人单位在提供培训时，应与劳动者明确约定服务期和违约金的具体计算方式，并保存好培训费用的相关凭证。劳动者在接受培训前，要充分了解服务期和违约金规定，权衡利弊再做决定。在服务期内若有离职想法，需提前与用人单位沟通协商，尽量降低违约成本。

法律分析：
（1）培训期间违约金计算有法定规则，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。
（2）违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如上述例子，公司花1万元培训约定2年服务期，员工工作1年后辞职，未履行服务期1年，违约金最高为5000元。

提醒：
劳动者和用人单位在约定服务期和违约金时，要明确各项费用及服务期时长。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）培训期间违约金计算判断是否符合法定情形，即用人单位是否为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议。
（二）若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）用人单位要求劳动者支付的违约金，不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训期违约金计算要看是否符合法定情况。若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，但数额不能超单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.比如公司花1万给员工培训，约定2年服务期，员工工作1年辞职，最高付5000元违约金。

结论：
培训期间违约金计算需符合法定情形，劳动者违反服务期约定支付的违约金数额有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如公司花1万元为员工培训约定2年服务期，员工工作1年后辞职，尚未履行1年服务期，需支付的违约金最高为5000元。在实际中，涉及培训违约金的情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。