工伤私了搞定后是否还能走人损

结论：
工伤私了后一般不能走人损，但私了协议存在法定可撤销情形时，撤销协议后依情况判断能否走人损，如第三人侵权致工伤可向其主张人损赔偿。
法律解析：
工伤私了基于劳动关系，按工伤保险规定达成的赔偿协议，若双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，具有法律效力。人损适用于非劳动关系的侵权损害，工伤私了代表双方已就赔偿达成一致，此时再走人损违反诚实信用原则。然而，若私了协议有显失公平等法定可撤销情形，可先撤销协议。例如第三人侵权导致工伤，就可向第三人主张人损赔偿。如果在工伤私了及后续赔偿问题上有疑问，或不确定自身情况是否符合相关法律规定，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

工伤私了后通常不能再走人损赔偿程序。工伤私了基于劳动关系并按照工伤保险规定达成赔偿协议，若协议是双方自愿平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，是具有法律效力的。而且人损适用于非劳动关系的侵权损害，工伤私了意味着双方已就赔偿达成一致，此时再走人损有违诚实信用原则。

但存在特殊情况，若私了协议存在显失公平等法定可撤销情形，可以先撤销协议，再根据实际情况判断是否能走人损。若存在第三人侵权导致的工伤，当事人可向第三人主张人损赔偿。

建议员工遇工伤在私了前充分了解自身权益和赔偿标准，谨慎签署协议。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。发现私了协议有显失公平等情况，及时收集证据，通过法律途径撤销协议，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤私了是基于劳动关系，按工伤保险规定达成赔偿协议，若协议是双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，该协议具有法律效力。
（2）人损适用于非劳动关系中的侵权损害，工伤私了后再走人损违背诚实信用原则。
（3）若私了协议存在显失公平等法定可撤销情形，可先撤销协议，再判断能否走人损。例如存在第三人侵权导致工伤，可向第三人主张人损赔偿。

提醒：
工伤私了需谨慎签订协议，确保自身权益。若对协议有疑问或认为存在可撤销情形，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤私了协议是双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，应遵守协议，不能再走人损，因为协议具有法律效力。

（二）当私了协议存在显失公平等法定可撤销情形时，可先通过法律途径撤销协议，之后根据实际情况判断是否可走人损。

（三）如果是第三人侵权导致的工伤，即便已进行工伤私了，也可向第三人主张人损赔偿。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤私了后通常不能再走人损。工伤私了基于劳动关系，按工伤保险规定达成协议，若协议自愿平等、无欺诈胁迫等，有法律效力。
2.人损用于非劳动关系的侵权损害。工伤私了代表双方已就赔偿达成一致，再走人损违反诚信原则。
3.若私了协议显失公平等可撤销，撤销后依实际判断能否走人损，如第三人侵权致工伤，可向其主张人损赔偿。