培训期间违约金应由哪一方来承担

1.培训违约金承担要分情况。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.若用人单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者违反服务期约定无需支付违约金。
4.非专业技术培训，不能约定服务期和违约金。

结论：
培训期间违约金承担分情况，专业技术培训且劳动者违反服务期约定需支付违约金，用人单位有过错或非专业技术培训则无需支付。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者违反服务期约定，劳动者不用支付违约金。另外，若不是专业技术培训，就不能约定服务期和违约金。如果在培训违约金问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

培训期间违约金承担需依不同情形而定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错致劳动者违反服务期约定，劳动者无需支付违约金。若不是专业技术培训，则不能约定服务期和违约金。

为合理处理违约金问题，提出以下建议：
1.用人单位提供专项培训时应签订完善的服务期协议，明确双方权利义务及培训费用。
2.用人单位需依法依规履行自身义务，避免因过错导致劳动者不承担违约金。
3.劳动者应明晰自身权责，谨慎对待服务期约定，遇到用人单位过错可依法维权。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，致使劳动者违反服务期约定，劳动者无需支付违约金。
（3）若不是专业技术培训，不能约定服务期和违约金。

提醒：劳动者和用人单位在涉及培训及违约金问题时，要明确培训性质，保留好相关费用凭证。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者违反服务期约定，劳动者无需支付违约金。
（三）若不是专业技术培训，不能约定服务期和违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。