员工侵占公司财产判刑几年

员工侵占公司财产触犯职务侵占罪，其量刑根据数额大小有不同区间。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。

1.数额标准由相关司法解释规定，司法量刑会综合考虑侵占财产价值、犯罪情节、造成后果等因素。
2.从轻处罚情形，员工在案发后主动退赃、坦白、立功等，会从轻处罚。
3.从重处罚情形，若员工多次侵占、造成公司重大损失则会从重处罚。

建议公司加强内部管理和监督，完善财务制度，定期审计。同时，员工应遵守法律和职业道德，不触碰法律红线。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产达到一定标准会触犯职务侵占罪，不同的数额对应不同的量刑区间。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
（2）数额较大、巨大、特别巨大的标准由相关司法解释规定，司法实践中量刑会综合考虑侵占财产价值、犯罪情节和造成后果等因素。
（3）员工在案发后的表现也会影响量刑，主动退赃、坦白、立功等情形可能从轻处罚，而多次侵占、造成公司重大损失等情况则可能从重处罚。

提醒：员工应遵守法律，不得侵占公司财产。公司若发现此类情况，应及时收集证据并采取法律措施。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若发现员工侵占财产，应第一时间收集并保留相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理做准备。
（二）与员工沟通，要求其返还侵占财产，若员工配合返还且情节较轻，可考虑内部处理。
（三）若沟通无果或情节严重，向公安机关报案，借助司法力量追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产，会触犯职务侵占罪。
2.侵占数额不同，量刑有别。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额标准由司法解释规定，量刑会综合财产价值、情节、后果等。
4.案发后主动退赃等可从轻处罚，多次侵占、致公司重大损失会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产可能触犯职务侵占罪，量刑根据数额大小及情节等确定，有从轻或从重处罚情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工侵占公司财产会构成职务侵占罪。该罪量刑分三个档次，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。数额标准由相关司法解释规定，司法量刑时会综合考虑侵占财产价值、犯罪情节、造成后果等。若员工案发后主动退赃、坦白、立功等，可从轻处罚；若多次侵占、造成公司重大损失等，则会从重处罚。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。