工伤复工之后可以辞退吗

结论：
工伤复工后用人单位通常不能随意辞退职工，伤残等级不同有不同限制，若职工严重违反单位规章制度则可依法辞退且无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位需保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能将其辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的则按月发放伤残津贴，原则上也不可辞退。被鉴定为七级至十级伤残的，除劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同外，单位也不能随意辞退。不过，若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形，用人单位就能辞退且无需支付经济补偿。

如果对工伤复工后的劳动权益问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤复工后用人单位通常不能随意辞退员工。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位不得辞退；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的则按月发伤残津贴，原则上也不能辞退。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况除外。

不过，若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度等，符合法定解除劳动合同情形，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
1.用人单位应严格遵守法律规定，对于不同伤残等级员工依规处理劳动关系。
2.工伤职工应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤复工后用人单位通常不能随意辞退员工。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位无辞退权利。
（2）被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，原则上也不可辞退。
（3）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况除外。
（4）若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。

提醒：工伤职工要遵守单位规章制度，用人单位辞退工伤职工需严格依法依规，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，不能辞退职工。

（二）职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要保留劳动关系并安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴，原则上不得辞退。

（三）职工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，劳动关系可解除。

（四）工伤职工复工后若严重违反用人单位规章制度等，符合法定解除情形，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

1.工伤复工后，单位通常不能随意辞退员工。
2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位不得辞退。
3.五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，原则上也不能辞退。
4.七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除合同除外。
5.若员工严重违反单位规章等，符合法定解除情形，单位可辞退且无需补偿。