员工偷拿公司钱财，企业该如何处置

员工偷拿公司钱财，企业应根据数额大小和情节轻重采取不同处置方式。若数额小、情节轻，未达刑事标准，企业可依规章制度对员工纪律处分，如警告、记过、降职等，还能解除劳动合同。有赔偿规定的，可要求员工赔偿损失。

若数额大，达到职务侵占罪或盗窃罪立案标准，企业应报警。职务侵占罪是公司人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，盗窃罪是通过秘密窃取等手段获取财物。司法机关介入后，企业要配合调查，提供财物丢失记录、监控视频、员工出入记录等证据，维护自身合法权益。

具体建议如下：
1.完善企业规章制度，明确对偷拿财物行为的处分和赔偿规定。
2.加强日常监管，安装监控设备，做好财物管理记录。
3.员工出现问题，严格按规定和法律程序处理。

法律分析：
（1）员工偷拿公司钱财数额小、情节轻未达刑事标准时，企业有自主处置权。企业可依自身规章制度对员工纪律处分，像警告、记过、降职等，还能解除劳动合同。若制度中有赔偿规定，企业有权要求员工赔偿损失。
（2）偷拿数额大、达职务侵占罪或盗窃罪立案标准，企业需报警。职务侵占是利用职务便利将单位财物据为己有，盗窃是秘密窃取财物。司法介入后，企业要配合调查，提供财物丢失记录、监控视频等证据来维护权益。

提醒：
企业应完善规章制度，明确员工偷拿财物的处理办法；一旦发现此类情况要及时固定证据，数额大时及时报警。不同情况处置方式有别，建议咨询了解具体处理方案。

（一）数额较小、情节较轻，未达刑事标准时，企业按规章制度对员工纪律处分，如警告、记过、降职等，也可解除劳动合同；若规章制度有赔偿规定，可要求员工赔偿损失。
（二）数额较大、达到职务侵占罪或盗窃罪立案标准，企业应报警处理。司法机关介入后，企业配合调查，提供财物丢失记录、监控视频、员工出入记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.若员工偷拿公司钱财数额小、情节轻，未到刑事标准，企业可依规章给予纪律处分，像警告、记过、降职等，还能解除合同。若规章有赔偿规定，可要求员工赔偿。
2.若数额大，达到职务侵占罪或盗窃罪立案标准，企业要报警。职务侵占是利用职务之便占财物，盗窃是秘密窃取。企业需配合司法调查，提供财物丢失记录等证据维权。

结论：
员工偷拿公司钱财，数额较小未达刑事标准，企业可依规处分、解除合同并要求赔偿；数额较大达立案标准，企业应报警并配合调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权根据自身规章制度对违规员工进行处理。当员工偷拿公司钱财数额较小、情节较轻时，企业可按照既定规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。若规章制度中有赔偿规定，企业要求员工赔偿损失也是合理合法的。而当数额较大达到职务侵占罪或盗窃罪的立案标准时，依据《中华人民共和国刑法》，这已构成犯罪行为，企业报警是维护自身权益的正确途径。司法机关介入后，企业配合调查并提供相关证据是应尽义务，这些证据有助于司法机关查明事实，追究涉事员工的刑事责任。如果企业在处理员工偷拿钱财问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。